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同时，注重对官员的监督，自秦汉至明清，监察一直是维护中央集权、整顿吏治、保障政治运行的必要方式。历朝历代把监察作为防止国家机构、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败的重要手段。监察是国家意志的体现，监察内容则根据特定时期吏治形势不同而有所变化。为保证监察满足政治需要，同时对监察官员自身行为形成制约，历代都制定了较为系统完善的监察法规。历代注重监察与官吏日常教育、监督并重。我国历史上监察制度的优点是监察机构、法规比较健全完善，从而发挥了监察对行政权力的制衡，以及监察在惩恶扬善上的积极作用。纵观我国历史上国家强大、政治清明、社会繁荣、民心稳定的治世，都与严格治吏分不开。自古没有吏乱而国治的道理。

金李建议，虽然小微企业现有抵押品不足，但数据化的企业信用信息可以是重要的“虚拟担保品”，能起到增加企业还款意愿的作用，形成更为有效的信用惩戒机制。未来的小微企业负责人如果不能还款，他的损失不仅是不能坐高铁和飞机，更严重的是相关企业和负责人会被记录在信用信息中，会极大地影响未来企业通过任何其他渠道获取资金的难易度和资金成本，这样我们就能慢慢地形成一套机制，把“有能力还款”并且“有意愿还款”的好企业和其他企业分离开来，使得未来好的小微企业融资难和贵的问题能够得到更好解决。

又如，在人才成长上，有韩非子的“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，强调优秀的治国理政人才，必须经过艰苦条件的磨炼，必须具有起于社会基层的实际经验。今天，我们强调在干部选拔任用上要树立重视基层的导向，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部，这既是实践经验的总结，也有历史经验的借鉴。

在金李看来，有些好的小微企业，稍有支持就可以迅速发展壮大，属于“给点阳光就灿烂”。那么何妨多给它们一些阳光呢？说不定10年以后，这中间会成长出新的华为、新希望和百度。不过金李在实地调研中也发现，有些小微企业长期在生存线上挣扎，靠着国家提供的低价要素勉强维持。一旦退出优惠的要素价格支持，就很难在市场化的环境下生存。就好像一个长期住在重症监护室里的危重病人，能活下来依靠的是不断的输血输氧。但是前者在形式上很快从小微状态毕业，后者则长期处于小微的状态。所以在应该优先补贴谁的问题上，应该实事求是，更加合理分配国家的补贴资源。

第二，民办学校分工细致，教师主动性积极性更高。民办学校教师分工更为清楚合理，工作交叉的部分少，减少了相互推诿和扯皮的可能性。另外，教师多做一项工作就会多一份收入，这种随时的正强化对于调动教师的积极性有着重要的作用。第三，公立学校职称评定制度在一定程度上影响了教师的积极性。

叶先生说，可以适当装排除空气的排气阀，或是将水表适当倾斜降低水表的灵敏度，当然，最直接的方式，就是在住户的水表位置安装止回阀。6月10日下午，成都商报记者联系上南充水务投资（集团）有限责任公司营业部相关负责人，对方表示，会请权威的专家对水表“自转”情况进行权威论证，在此之前，用户对水费有疑问，可以缓交水费，公司也不会追究用户的滞纳金，之后再就水费问题进行协商解决。该负责人表示，接下来会给该用户的水表安装止回阀试一试，观察看是否有效果，之后再看如何处理此事。