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值得一提的是，美盛文化2019年半年报显示，控股股东美盛控股的股权质押高达97.19%，赵小强的股权质押更是直达100%。今年3月28日，美盛文化称，拟引进大型国企中合国信（杭州）实业发展有限公司作为控股股东。但时间已超7个月，美盛文化方面回应时间称，“目前还未签订正式协议”。

不过罗马并不是一天建成的，港交所的IPO政策限制也曾错失多家优质企业，最有代表性的当属阿里巴巴。2007年阿里巴巴拆分B2B业务并在港交所上市，不过随着之后全球经济危机等因素影响，阿里巴巴股价一路低迷并破发，最终2012年选择私有化退市。退市整合后阿里巴巴资本市场的布局也卷土重来，不过当时港交所的上市制度无法接纳同股不同权和合伙人制度的阿里巴巴，最终阿里赴美上市，港交所错过了一个快速成长的互联网帝国，这也成为此后经年李小加的憾事。

中原地产首席分析师张大伟分析称，新政策有助于利用公积金租房、还贷款人群减少等待时间，公积金政策不断简化对部分购房者来说有非常重要的意义。公积金贷款发放额“腰斩”另一组数据也可反映住房公积金贷款对降低购房贷款成本发挥的作用。截至2017年底，住房公积金个人贷款余额3500.20亿元，占缴存余额的比例高达94.1%。住房公积金贷款累计支持102.77万户缴存职工家庭购买住房，为解决城镇居民基本住房需求提供了重要支撑。

锐意进取的李小加，高光时刻有之，艰难碰壁亦有之。2013年时不能接受同股不同权企业的港交所痛失二次上市的阿里巴巴，2019年高调宣布拟收购伦交所却被近乎“打脸”般无情拒绝，不得不说是李小加职业生涯中的遗憾。2020年5月7日港交所发布公告称，集团行政总裁李小加拟于2021年10月底合约届满时不再续约。是非成败转头空，李小加十年的港交所职业生涯即将步入尾声，所有的感叹都凝聚成感谢，正如港交所主席史美伦所说：“我要衷心感谢李小加先生在过去十年中的杰出领导及对香港市场的贡献，我亦代表董事会感谢他尽量付出时间来确保我们顺利过渡。董事会有信心他的继任过程将顺利有序，而集团拥有坚实的基础。”

这种拉人头就给钱的模式，对有大量闲暇时间的用户来说，极具吸引力，收的徒弟越多，赚的钱就越多，何乐而不为呢？目前，趣头条“师徒榜”榜首的用户，收徒已超过4万人，累计收入超过8万人民币。收徒不仅能让趣头条得到快速传播，还能保持用户的活跃度。现金激励的模式，不仅有“收徒”一项，趣头条还有自己的货币“金币”。

重视对官吏的考核和管理吏治，核心就是“治吏”，意味着对官员的监督和管理。考核始终是历代管理官吏队伍的基本手段，是官吏队伍有效运行的保障。明代著名改革家张居正说：“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。若询事而不考其终，兴事而不加屡省，上无综核之明，人怀苟且之念。虽使尧舜为君，禹皋为佐，恐亦难以底绩而有成也。”这说出了考核对于吏治的极端重要性。我国历史上关于考核的思想起源很早。《尚书》中有“三载考绩，三考黜陟幽明”的记载。《周礼》一书中有丰富的考核内容、考核方法和考核结果处置的设计，其中以“六廉”（廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨）考核群吏的思想，影响至为深远。春秋战国时期，随着官僚制替代世官制，考核制度逐渐形成并延续不断，成为奖惩官吏、改善吏治的重要措施。秦汉的考核方法是上计制，魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密，创立了“四善二十七最”考核体系。宋代大体延续唐代，考核标准为“四善三最”或“四最”等。明代以考满、考察（大计）两种方法考核各类官吏，清代基本延续。严密的考核制度，是我国历史上整肃吏治的重要措施。历代考核制度渐趋严密，在发现、提拔德才兼备之人，激励官吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。