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有几次吴莉手头工作不多，9点就走了，很快上级就找她谈话：你最近是不是走得太早了？“说是996，其实根本不止。我们团队大概9点半以后，研发10点能走就很开心了。”她说。为了防止员工摸鱼，公司还实行了一套评估工作饱和度的机制，称为“资源利用率”（utilization rate），员工每天做了哪些事都要在系统中登记，一天12小时的工作时间，饱和度要在90%以上。公司有句口号，“一周工作时间不到120小时，就是工作不饱和”。

Y公司招聘标准很高，只招985、211大学的硕士和博士，但进了公司，他们就成了一颗颗螺丝钉，被随意拧在某个位置上，快速地磨损。“有些研发部门的老员工确实对自己的工作有热情，因为他们的工作能学到东西，有成长。但我们做的全是碎片化的事情，甚至都不知道自己在做什么，能有什么热情？”

●利好九：A股上市后预计很快将被纳入主要指数，最高或约80亿增量资金有望流入；●利好十：邮储银行控股股东、邮储银行自身、董事、高管都作出了稳定股价的承诺。邮储银行A股IPO发行结构◈邮政集团将增持不少于25亿元 近十年首单引入“绿鞋”机制12月8日下午，邮储银行发布公告称，邮政集团计划自2019年12月10日起12个月内择机增持邮储银行A股股份，增持金额不少于25亿元。值得注意的是，公告中“不少于”的表述，也给市场留下了想象空间。

二级市场上，深圳华强的股价走势也不好看。4年前的2015年5月27日，其股价为43.97元，而今年5月27日，股价跌至14.39元，市值从317亿元锐减至150亿元，缩水了167亿元。值得一提的是，深圳华强的财务费用在大幅增长。2017年，其财务费用为0.61亿元，去年猛增至1.69亿元，增幅为177.05%。

对于季节性因素，光大证券固收首席分析师张旭认为，贷款增长的放缓有两个主要原因，近几年10月份的信贷增量都会较9月明显下降，这是季节性规律的正常体现。其次，今年9月信贷高增长，10月再增乏力。张瑜也认为，10月社融本身为年内社融的季节性低点。一则长假效应工作日较少，二则处于季初，往往受到上一季末银行为达到存款指标和监管考核集中冲量的影响，形成“拆西墙补东墙”效应。

据日本国立社会保障和人口问题研究所统计，2015年，日本65岁以上的独居老人为592万人。预计到2025年，这一人数将超过700万人；到2035年，将达762万人，相当于老年家庭总人口的25%。由于无人认领遗骨者的增加，日本很多地方不得不采取应对措施承担火葬费用等，公共费用负担也随之增加。熟悉丧葬相关问题的第一生命经济研究所主席研究员小谷表示，“由于死亡年龄的提高和终身不婚男性的增多，无人认领的遗骨今后将进一步增加”。她表示，“各地政府应该通过扩大自助机制等，发挥（从生前）到墓地的支援作用”。